南通市海门区人力资源和社会保障局是区政府工作部门，为正科级。区人力资源和社会保障局负责贯彻落实中央哪个平台可以买球人力资源和社会保障的方针政策及省委、南通市委和海门区委的决策部署，在履行职责过程中坚持和加强省人力资源和社会保障厅工作的集中统一领导。
主要职责
（一）贯彻实施国家、省人力资源社会保障事业发展政策法规和规划，拟订全区人力资源社会保障事业发展政策、规划,拟订区人力资源社会保障规范性文件并组织实施。
（二）拟订并组织实施全区人力资源区场发展规划和人力资 源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹全区城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向全区城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订全区高校毕业生就业政策，贯彻落实外国人来华工作政策。
（四）统筹推进覆盖全区城乡的多层次社会保障体系。拟订并组织实施全区养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。组织拟订全区养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划，推进统一的社会保险公共服务平台建设。
（五）全区就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
（六）拟订全区劳动人事争议调解仲裁办法和劳动关系政 策，完善劳动关系协商协调机制。贯彻落实职工工作时间、休息 休假和假期制度。拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工 特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工 作，依法查处劳动保障违法案件
（七）负责政府人才综合管理工作，组织实施重点人才工程和项目计划，牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来本区工作或定居政策。组织拟订全区技能人才培养、评价、使用和激励政策。完善职业资格制度，落实职业技能多元化评价政策。
（八）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。会同有关部门拟订并组织实施全区事业单位人员管理政策。承担区本级机关事业单位政府购买服务岗位人员用工和薪酬管理。
（九）组织实施国家、省表彰奖励制度，会同有关部门拟订全区表彰奖励制度，综合管理全区表彰奖励工作，承担全区评比达标表彰等工作，根据授权承办以区委、区政府名义开展的表彰奖励活动。
（十）会同有关部门拟订全区事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策。
（十一）会同有关部门拟订全区农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调处理重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）负责人力资源和社会保障领域对外交流与合作工作。
（十三）完成区委、区政府交办的其他任务。
（十四）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，规范和优化对外办理事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式,加强信息共享，提高公共服务水平。
内设机构
区人社局设8个内设机构：办公室（政策法规科、行政服务科）、人力资源开发促进科（专业技术人员管理科）、事业单位人事管理科、工资福利科、社会保障科、工伤保险科、财务和基金监督科、劳动关系与监察仲裁科。