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海门港新区——
三剂“良方”育好年轻干部“幼苗”
来源:海门日报 发布时间:2024-05-16 字体:[ ]

“整枝时要把顶芽轻轻拎起来,使瓜苗直立,避免误摘顶芽。侧枝一般紧贴主蔓叶片上方,整枝时要把整个侧枝掐掉,不要有残留,动作要轻柔,避免把叶片弄断……”5月12日上午,一场别开生面的现场教学实践课堂在包场镇轧西村现代农业示范园区设施园艺基地火热开展。1号棚全体认领人员根据责任分工,相互合作,为海蜜甜瓜整枝、吊蔓,各项工作井然有序,大家忙得不亦乐乎。

乡村振兴需要有活力的基层干部队伍。此次“党建红引领生态绿”机关干部“认领一块地”DIY种植活动就是年轻干部助力乡村振兴实战练兵的一个缩影。近年来,海门港新区高度重视对年轻干部的教育培养,精耕细作、蹲苗育苗,加强“田间管理”,及时“修枝剪叶”,育好年轻干部株株幼苗。

注重精准滴灌“育苗”

着力补足年轻干部思想之钙

理想信念是年轻干部成长过程中最重要的“养分”,海门港新区结合“机关能力作风建设提升深化年”活动,打造特色“五课堂”,确保每周一定期开办“早课堂”,并用实、用好“中天·红流”、五村联建等干部教育现场教学点,打造“定制化”学习套餐。截至目前,新区已组织“港城新语 为理而来”宣讲活动12次,成功举办“理论课堂”5次、“情境课堂”4次、“实践课堂”4次、“榜样课堂”3次,持续提升年轻干部政治思想觉悟,强化党性修养。

为帮助年轻干部加快成长,在新区范围内营造青蓝相继、薪火相传的生动局面,海门港新区还通过实施“1+2”青蓝结对制度,为34名“90后”年轻干部配齐政治导师和业务导师,帮带导师对年轻干部进行业务指导和经验传授,帮助解疑释惑、指点迷津。召开“95后”年轻干部座谈会,通过“书记点题,年轻干部答题”等方式全方位考察年轻干部逻辑思维、语言表达、临场反应等综合素质。

加强培土施肥“墩苗”

全面提升年轻干部能力本领

年轻干部作为干部队伍中的“新苗”,更需精心浇灌、科学施肥,方能茁壮成长、枝繁叶茂。在充分考虑年轻干部履职需求下,海门港新区围绕党建、会计、农业、网格等业务,分领域分批次组织开展年轻干部各类主题班、业务培训班学习,进一步弥补知识短板、提升综合能力。同时,推行岗位实践锻炼,把年轻干部的“考场”搬到“一线”现场,有针对性地选派30余名年轻干部到项目建设、基层治理、乡村振兴、信访维稳、征地搬迁等不同岗位中锻炼,丰富实践阅历、砥砺担当才干,不断提高解决问题、应对风险的能力。

“追逐光、成为光、发散光,是我在新区成长的主旋律。感谢组织给予我们年轻干部展现自我的舞台,无论本次比赛结果如何,我都将撸起袖子加油干。”“95后”年轻干部万丽丽在“以赛促干砺英才 擂台比武竞风采”年轻干部风采展示赛中郑重表态。近年来,海门港新区通过常态化开展年轻干部技能竞赛、业务能力测试、知识竞赛等比拼活动,以赛促学、以学促干,不断激发年轻干部新活力,在比学赶超的浓厚氛围中推动各项工作上新台阶。

及时修枝剪叶“护苗”

严管厚爱笃实成长定力

树不修不直,人不教不才。海门港新区加强对年轻干部的日常监督和“八小时之外”监督,对日常发现的苗头性倾向性问题,及时批评教育,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,坚持抓早抓小,防微杜渐。建立完善年轻干部常态化谈心谈话机制,开展解读新修订的《中国共产党纪律处分条例》、组织年轻干部参加庭审旁听、观看警示教育片等活动,教育引导年轻干部严守政治纪律和政治规矩,守住拒腐防变的底线。近年来,新区已累计开展廉政教育100多余次。

能力作风建设没有“休止符”,只有“进行曲”。海门港新区连续三年出台《能力作风建设提升考核办法》,对部门和个人进行考核赋分,积分排名作为评先评优、培养推荐、提拔使用、岗位调整的重要依据。今年以来,新区已有1名“90后”、1名“95后”年轻干部脱颖而出,提拔至中层正职岗位。